Teambuilding

Mit dem Begriff “Teambuilding” können zwei recht unterschiedliche Ansätze gemeint sein:

  1. ein Event oder ein gemeinsames Erlebnis, das das gegenseitige Verständnis der Teilnehmenden (des Teams) untereinander und das Gefühl von Gemeinsamkeit stärkt, oder
  2. den Prozess zum Aufbau eines Teams zur Übernahme einer bestimmten Aufgabe, entweder mit begrenzter Laufzeit (z.B. für die Durchführung eines Projektes) oder mit unbestimmter Laufzeit (z.B.  als Folge von Umstrukturierungen oder Geschäftserweiterungen)

Es können auch beide Ansätze zusammenkommen, wenn z.B. ein Projekt- Team zum Kick-Off ein gemeinsames Event durchführt.

Hilfreiche Fragen zum Teambuilding-Prozess

Die Anforderungen an Arbeits-Teams nehmen laufend zu (höhere Produktivität, knappere Budgets, etc.) während die verfügbare Zeit – sowohl zum Aufbau als auch zur eigentlichen Leistungserbringung der Teams – häufig abnimmt (engere Zeitrahmen, Mitarbeitende und Führungskräfte in verschiedenen Arbeits- und/oder Projektteams, etc.).

Wenn es darum geht, dass eine Führungskraft ein Team aufbauen und/oder weiterentwickeln will, sollte sie sich mit folgenden Fragen beschäftigen:

  • was sind die besonderen Herausforderungen? (Teambidlungs-Phasen, Gruppendynamik, Führung mit und ohne hierarchische Über- und Unterordnung)
  • wie kann Vertrauen aufgebaut werden? (Grundlagen erfolgreicher Team-Führung)
  • wie kann jedes einzelne Team-Mitglied und das Team als Ganzes zielgerichtet weiterentwickelt werden? (gemeinsame Mission, Einzel- und Gruppencoaching, etc.)
  • wie können Differenzen innerhalb des Teams konstruktiv genutzt werden? (Analyse von Differenzen und Spannungen, Interventionstechniken, etc.)

Teambuilding-Events

Events zum Auf- und Ausbau der Team-Identität bestehen in der Regel aus vier Komponenten: einer kurzen Phasen mit Input (z.B. zu Gruppendynamik, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktlösung, etc.), langen Phasen mit praktischer Anwendung (Outdoor Aktivitäten, komplexe Aufgaben zur Lösung im Team, etc.), einer Phase zur Reflektion (individuell und im Team), sowie ausreichend Zeit für den informellen Austausch (Pausen, gemeinsames Abendessen, etc.).

Sie wollen Ihre Teams weiterentwickeln und von wachsender Motivation und Produktivität profitieren?
Nehmen Sie Kontakt mit mir auf …